社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間:平成24年10月1日〜平成26年9月30日までの2年間
2. 内容
目標1 妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
目標2 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
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